Wir besetzen Schlüsselpositionen.
Langfristig und nachhaltig.
Executive Search
Executive Search bei WYM SYNERGIES bedeutet mehr als die schnelle Vermittlung einer Führungskraft. Wir begleiten Sie von der ersten Bedarfsanalyse bis zur langfristigen Etablierung der neuen Führungspersönlichkeit in Ihrem Unternehmen. Dabei suchen wir gezielt nach Personen, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zu Ihnen passen.
Unser Leistungsversprechen
- Maßgeschneiderte Suche nach Top-Talenten und Führungskräften
- Intensive Auswahlprozesse und Cultural Fit-Analysen
- Unterstützung bei Onboarding und Integration
Vorteile für unsere Kunden
- Langfristige Erfolgsquote durch gezielte Auswahl
- Zugang zu einem exklusiven Netzwerk erfahrener Führungskräfte
- Flexibilität durch Interim-Optionen
Unser Executive Search Prozess
Bedarfsanalyse
Wir beginnen mit einer gründlichen Bedarfsanalyse, in der wir gemeinsam mit Ihnen die zu besetzende Position, die konkreten Aufgaben sowie die strategischen Ziele definieren. Dabei legen wir besonderen Wert darauf, zu verstehen, ob es sich um die Besetzung einer bestehenden oder neuen Planstelle handelt und ob diese Rekrutierung gezielt zur Transformation oder zum Wandel im Unternehmen beitragen soll.
Zielgruppen-Research
Im nächsten Schritt identifizieren wir die relevanten Kandidatenmärkte. Neben den naheliegenden Branchen und Netzwerken berücksichtigen wir auch alternative Märkte, die auf den ersten Blick ungewöhnlich erscheinen mögen, jedoch auf den zweiten Blick viele Gemeinsamkeiten und Parallelen mit Ihrem Unternehmen aufweisen.
Direktansprache & Selektion
Wir sprechen ausgewählte Top-Talente gezielt und individuell an, um das Interesse an der Vakanz zu wecken. Dabei nutzen wir kreative und unkonventionelle Rekrutierungswege, die über klassische Headhunting-Methoden hinausgehen, um auch Kandidaten zu erreichen, die bisher nicht aktiv auf Stellensuche sind.
Cultural Fit & Eignungsdiagnostik
Neben der fachlichen Qualifikation prüfen wir sorgfältig, ob die Werte, die Arbeitsweise und die Persönlichkeit der Kandidatin oder des Kandidaten zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Hierbei setzen wir auf fundierte eignungsdiagnostische Verfahren, um langfristige Erfolge sicherzustellen.
Onboarding und Integration
Nach der erfolgreichen Besetzung begleiten wir Sie und Ihre neue Führungskraft auch während der Onboarding-Phase. Durch regelmäßige Follow-up-Gespräche stellen wir sicher, dass die Integration reibungslos verläuft und der gewünschte Beitrag zu Strategie, Transformation oder besonderen Geschäftsvorfällen nachhaltig erreicht wird.
Referenz
Referenzprojekt „Deutsches Handelsunternehmen mit Filialstruktur“: Im Auftrag einer Private Equity sollte verdeckt ein neuer Geschäftsführer gesucht werden.
Herausforderung: Suche und Auswahl eines vertriebsorientierten Geschäftsführers mit Know How sowohl am „Point of Sale“ als auch in Digitalisierung und E-Commerce.
Ergebnis: Ursprünglich als Interim Mandat vom Kunden erteilt, war die Private Equity von der Persönlichkeit sowie von der Kompetenz des Kandidaten so überzeugt, dass eine befristete Festanstellung angeboten wurde. Der Kandidat hat das entsprechende Angebot angenommen.
Bearbeitungszeit des Suchauftrages bis zur Unterschrift des Arbeitsvertrages: 1,5 Monate
Besonderheit des Projektes: Das Interim Mandat wurde umgewandelt in eine befristete Festanstellung mit Gewinnbeteiligung und mit dem Ziel, die besagte Beteiligung für den Verkauf erfolgreich vorzubereiten.
Interessiert? Nehmen Sie jetzt Kontakt auf.